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Adina MARIN

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Adaptabilité
Analyse
Rigueur
Autonomie
Esprit d'équipe

Entreprises

  • Société Générale - HRBP

    PARIS 2019 - maintenant

  • NAUREX - Oil & Gas Recruitment Consultant

    2017 - 2019 Responsibilities :

    - identify, retain and propose candidates to our existing clientele
    - negotiations regarding rates and transforming them into technical propositions
    - generating technical propositions , the agreed targets
    - creating and maintaining pools of candidates belonging to their specialties
    - creating placement opportunities
    - responsible for Business Development tasks

  • Manpower - Chargée de recrutement

    Nanterre cedex 2016 - 2017 - Le sourcing de profils sur les territoires monégasques, français et européens,
    - La définition et le déploiement de votre stratégie de recrutement en lien avec les profils recherchés (choix des supports, approche directe…),
    - La rédaction et la diffusion des annonces en français et en anglais,
    - La sélection des candidatures,
    - La conduite des pré-qualifications téléphoniques (en anglais et en français),
    - La conduite des entretiens en face à face,
    - La rédaction de synthèses d’entretien,
    - Les prises de références,
    - Le suivi des candidatures (réponses négatives, relance des candidats …)
    - La mise à jour de la base de données et de nos outils CRM internes.

  • Orange - Assistante RH

    Paris 2014 - 2015 - L’élaboration et la gestion des contrats de travail (CDI, CDD, intérim, stage) ; assurer les relations avec les universités et les agences d’intérim;
    - Garantir la gestion individuelle des salariés (salaires, indemnités, évolution, promotion, paiement des heures supplémentaires et dépassement), suivi de l’absentéisme au sein du groupe;
    - Mise à jour du Share Point RH (recrutements, formations) et du Document Unique;
    - Analyse des accidents/incidents du travail, élaboration et suivi des outils de prévention et des activités d’évaluation à la base du Programme Annuel de Prévention, participation aux CHSCT et travail en relation avec les services transverses, création d’une page internet sur la santé et la sécurité au travail;
    - Création d’un outil de suivi des horaires de travail détaillés de chaque équipe (900 salariés);
    - Mise en place d’un programme informatique de suivi des anomalies des visites médicales et des habilitations/formations des salariés;

  • Société Générale - Assistante administrative financière

    PARIS 2012 - 2012 - Suivi des dossiers, gestion de la base de données, élaboration des contrats, promotion et vente active des produits de la banque

Formations

Réseau

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