Join and Grow with UPS in Indian Sub-Continent Middle-East and Africa
Mes compétences :
Ressources humaines
Rugby
Droit social
Formation
Entreprises
UPS
- Directeur des Ressources Humaines - Indian Sub-Continent Middle East & Africa
Plaisir2013 - maintenant
UPS
- Directeur des Ressources Humaines
Plaisir2012 - 2013
UPS SCS
- Directeur des Ressources Humaines
Plaisir2012 - 2012
UPS SCS
- Directeur des rémunérations et avantages sociaux et Manager RH France
Plaisir2010 - 2012Assurer la cohérence des positionnements et rémunérations des 750 salariés conformément à la réglementation et à la politique du groupe.
NAO
Accords mutuelle
En charge des RH pour UPS SCS France, Recrutement, Formation, Santé et Sécurité
UPS
- Manager RH France pour le Recrutement, la Formation, la Sant
Plaisir2007 - 2010En accord avec les orientations nationales, mettre en place la politique RH UPS dans les domaines de responsabilité. Encadrement de 12 équipiers (dont 3 RRH Régionaux) répartis sur 5 sites.
UPS
- RRH Régional Sud (Lyon)
Plaisir2006 - 2007En accord avec les orientations régionales, apporter le support aux opérationnels. Encadrement d'1 recruteur.
- Recrutement, tous profils (externe et interne)
- Formation, identification et organisation des formations intégration, sécurité, management (Formateur management - Quest For Leadership - et sécurité -Space & Visibility, Safe Work Methods, HABITS)
- Sécurité, suivi des AT et accidents de la route (rapports post événement, On-The-Job Supervision)
- Suivi de la satisfaction des salariés (enquêtes Employee Relations Index)
UPS
- Spécialiste recrutement
Plaisir2005 - 2006Recrutement de tous profils au niveau national. En accord avec la politique d'entreprise et le BP annuel, apporter le support aux attachés RH / recruteurs et participer au recrutement.
- Focus sur les profils d'encadrement et commerciaux (sédentaires et terrain)
- Mise en place du Management Trainee Program (équipe de 3 membres)
- Statistiques et préparation du suivi budgétaire
MIDAS
- Adjoint RH
villeneuve d'ascq2002 - 2005Réparation rapide automobile, 50 succursalles, 400 personnes
- Au niveau de la région Sud : En accord avec la politique d'entreprise apporter tout le soutien opérationnel sur la zone
Recrutement, évaluation, évolution
- Au niveau du réseau national : En accord avec la politique d'entreprise et en support à la Direction des RH
- Filière des métiers : évaluation, formation, promotion
- Rémunération : définition du modèle variable, simulation, déploiement
- Reporting social : headcount, statistiques interens, déclarations (ACEMO, DARES)
- Préparation et animation des IRP, communication interne
Ministère de la Défense / Armée de l'Air
- Adjoint de l'Attaché de Défense