Céline CONTI

En résumé

Entreprises

• VINDEMIA OCEAN INDIEN - DRH ADJOINTE

  2011 - maintenant Vindémia, filiale du groupe Casino.
  Je suis DRH adjointe pour le groupe. Basée à la Réunion (2500 salariés), nous intervenons sur Maurice, Madagascar et Mayotte.
  Je travaille sur l'ensemble des projets stratégiques RH et supervise plus particulièrement les services Paie, relations sociales, juridique et contrôle de gestion sociale.

• RHESSOURCES - GERANTE / CONSULTANTE

  2008 - 2010 Création d'un cabinet de conseil dont le but est d'accompagner les PME sur les problématiques RH.
  Nous sommes sensible à la question de l'intégration ainsi que du maintien dans l'emploi des personnes handicapées.

• TNT EUROPE - RESPONSABLE RH QUALITE

  2007 - 2008 Société familiale venant de vivre son 2nd LBO.
  Restructuration et optimisation de l'organisation.
  Mise en place de service qualité process.
  Participe au conseil de surveillance.

• STEF-TFE - RESPONSABLE RH (8 sites)

  PARIS 2004 - 2007 RRH de 8 sites.
  Conseil et accompagnement des patrons de sites sur toutes les questions touchant à l'organisation, droit social et gestion des relations sociales.
  Suivi des responsable administration du personnel
  Préparation et animation de l'ensemble des CE/DP/CHSCT/NAO/NEGO
  Conflits individuels et collectifs,
  GPEC,
  Detection et suivi des postes clés,
  .....
  
  
  Négociation sociales.

• BAUSCH & LOMB - RESPONSABLE JURIDIQUE ET RELATIONS SOCIALES

  Montpellier 2002 - 2004 responsable juridique et relation sociale du groupe en france (3 sites, 600 salariés, 3 métiers).
  Suite au rachat du laboratoire chauvin par le groupe, mon poste consistait à accompagner la direction sur toutes les questions touchant au droit social, relations sociale.
  Préparation et co animation de l'ensemble des CE/DP, NAO, NEGO (accord de nuit, VDS, Astreinte, article 83, intéressement, participation...).
  Aide à l'harmonisation de la structure suite au rachat (UES), gestion du post plan social
  Conseil des managers sur les questions relatives au conflit avec des salariés,
  Gestion des conflit individuels (préparation et rédaction de l'ensemble des dossiers de licenciement.,gestion des prud'hommes.. et des conflits collectifs (plan social, procédure d'alerte, désignation d'expert...)
  Présidente du CHSCT
  Gestion des stocks options
  ....

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Aurelia CONTI

• Catherine EVEN

• Christophe MOLINA BENOLIEL

• Claire PELISSE

• Isabelle CUILLERET

• Laurent NADAL

• Régis Louis Michel GUILLET

• Sonia CHARRAVIN