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Elisabeth BOULERY

QUÉBEC

En résumé

Je suis actuellement en VIE chez Aperam et occupe le poste d'analyste et de contrôle des données RH de l'entreprise dans le but de fournir des rapports RH et un suivi des indicateurs de performance pour supporter les décisions managériales.

J'ai étudié à l'Université Laval, Faculté des Sciences de l'Administration, à Québec pour obtenir la Maîtrise en Développement des Personnes et des Organisations. Ce bi-diplôme est réalisé dans le cadre de mon Master en Management à l'ESSCA (Angers).

J'ai également eu l'opportunité d'étudier en Finlande à la Turku School of Economics.

J'ai une expérience en gestion et implantation de projets RH chez Air Liquide France et en administration des outils de Ressources Humaines Internationales chez Egis France.

Mes compétences :
Gestion de projet
Ressources humaines
Leadership
Autonomie
Recrutement
Management
Organisation
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • Aperam - HR Controlling Analyst

    2017 - maintenant L'objectif de ce poste est de recueillir, vérifier et consolider les données RH afin d'assurer le support aux membres de l'équipe des ressources humaines pour augmenter l'efficacité de leurs processus RH et de mettre à jour les bases de données et la documentation utilisateur.

  • Egis - Chargée d'administration et support des outils RHI

    Guyancourt 2016 - 2016 L'équipe Mobilité Internationale (MI) est en charge de l'accompagnement des expatriés pour le compte de l'ensemble des filiales EGIS.

    - Mettre en place et suivre l'évolution des outils : bases de données, tableaux de bord MI et budgets;
    - Mettre en œuvre des processus liés à la gestion de la MI;
    - Assister les responsables MI dans le cadre de ces mises en place;
    - Elaborer les procédures du service MI.

  • Air Liquide - Gestion de projets RH

    Paris 2015 - 2015 - Projets SIRH : Automatisation du contrat de travail, des congés d’ancienneté et jours d’âge
    - Harmonisation des pratiques de travail et rédaction de procédures RH
    - Mise en place de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
    - Recherche et rédaction de critères d’intéressement
    - Tâches récurrentes et reporting au sein du service paie
    --> Autonomie, Gestion des priorités, Responsabilités

  • ADECCO - ASSISTANTE RECRUTEMENT

    Villeurbanne 2012 - 2012 * Suivre et mettre à jour la base de données de candidatures ;
    * Accueillir et renseigner (en agence et par téléphone) les intérimaires et clients ;
    * Vérifier la validité des éléments administratifs recueillis ;
    --> Rigueur, Relationnel, Rapidité d'exécution

Formations

  • Université Laval (Québec)

    Québec 2015 - 2016 Maîtrise Développement des Personnes et des Organisations

    Cette maîtrise est divisée en 4 sessions avec des cours concernant la gestion des RH, le conseil aux organisations, le développement d'habiletés de gestion et la réalisation d'un stage en entreprise.

  • ESSCA School Of Management

    Angers 2011 - 2016 Master

    M2 Management Spécialisation Gestion des Ressources Humaines

    Ecole en 5 ans, 2 cycles :
    - un cycle de 3 ans : développement des compétences managériales globales (Finance, Comptabilité, Marketing, Management)
    - un cycle de 2 ans : spécialisation en Management des RH

Réseau

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