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Ives VERBRAECKEN

ULM

En résumé

Ives Verbraecken
Benzstrasse 18
89079 Ulm - Allemagne
+49 172 457 46 75
ivesverbraecken01@gmail.com


HC Resources
Personal

34000 Montpellier – France

Ulm, le 04.10.18

Application Human resources business partner - HC Resources – Montpellier

Mesdames et Messieurs, Mesdames et Messieurs,

Ma passion est d'inspirer et d'accompagner les employés. Vous permettre de vous perfectionner professionnellement afin que vous puissiez être le moteur de la croissance et du succès de votre entreprise.

Laissez-moi vous aider à trouver le potentiel de votre entreprise et à vous distinguer dans la croissance et la durabilité de votre entreprise. Grâce à ma vaste expérience et mes qualifications internationales, je peux, en tant que nouveau collaborateur, aider votre entreprise ou vos clients à se développer avec succès et à assurer une continuité réussie.

En 2016, j'ai complété mon expérience pratique diversifiée par une maîtrise ès sciences axée sur les ressources humaines et Business Development. C'est pourquoi je suis un praticien qui vous apportera en même temps les dernières découvertes scientifiques dans le domaine du développement du personnel.

En termes de personnalité, je peux offrir à vos clients et employés, non seulement
la capacité d'adaptation, la diplomatie et un sens aigu des responsabilités, mais aussi l'énergie et l'ambition de toujours bâtir sur le succès.

Je me réjouis de vous connaître personnellement afin d'expliquer plus en détail ma motivation, mes qualifications et mon expérience professionnelle lors d'un entretien.


Je vous remercie d'avance et je reste
avec mes meilleures salutations,
Ives Verbraecken

Mes compétences :
Performance Management
Staff Development and Training
Human Resources
Project Management
Spreadsheets
Word Processing
Microsoft Excel
Microsoft PowerPoint
SAP

Entreprises

  • World Academy.tv, Sydney, New South Wales, Australie - HR Director & Strategic Organisation

    2015 - 2016 Responsabilités fondamentales Learning and Business Development:

    • Élaboration et mise en œuvre réussies d'une stratégie commune dans le domaine des RH et de l'organisation
    • Élaboration et mise en œuvre d'un système de gestion du rendement et d'une stratégie appropriée en matière de salaires et de primes
    • Développement d'une stratégie RH efficace, globale et durable pour le développement stratégique optimal de l'entreprise
    • Soutien à la gestion du personnel, le personnel stratégique travaille en étroite collaboration avec la direction et le conseil consultatif
    • Maîtrise complète de tous les processus du personnel (planification, recrutement, formation et perfectionnement ainsi que développement du personnel)
    • Conseiller les cadres supérieurs sur toutes les questions de ressources humaines
    • Identification indépendante des possibilités d'optimisation dans le domaine de la gestion du personnel ainsi que la mise en œuvre des mesures nécessaires
    • Gestion de projet et coordination des initiatives de gestion du changement au sein du groupe de sociétés

Formations

  • University Of Liverpool (Liverpool)

    Liverpool 2013 - 2016 MSc in International Management

    (Points de convergence: Human Resources - International Business Development - Staff Development )

    Graduation: Master of Science

    Thème de la thèse de doctorat: 'Daimler's Business
    Development: The strategic role of Human Resources
    Management'

Réseau

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