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Jean - Aimé MAKAYA

CHAMBRAY LES TOURS

En résumé

Bonjour,
Face à l'évolution permanente et la complexité de la législation en matière sociale, l'employeur doit s'entourer des collaborateurs performants et qualifiés.

Titulaire d'une Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines et ayant exercé pendant douze ans dans le domaine des Ressources Humaines respectivement sept (07) ans en qualité d’Administrateur du personnel, trois (03) ans en qualité de Responsable paie et voilà j’aborde mes deux (02) ans en qualité d’Assistant RH, je vous propose d'examiner ma candidature à l’un des postes lié à la gestion des ressources humaines

Motivé et polyvalent, je suis capable de prendre en charge le poste ci-dessus cité et une fois que vous m'accorderiez cette opportunité, je ferai en sorte que vous ne regrettez pas votre décision en vous donnant non seulement de meilleur de moi-même mais aussi de mettre à votre disposition tout mon savoir dans le domaine de Gestion des Ressources Humaines.

Je serai heureux de m'entretenir avec vous sur les possibilités d'une éventuelle collaboration.


Dans l'attente de vous rencontrer, je vous prie de croire à toute ma franchise.



Franche collaboration


Jean – Aimé MAKAYA

Entreprises

  • industrie - Gestion du personnel et de la paie

    CHAMBRAY LES TOURS 2006 - maintenant  Gérer quotidiennement le personnel ; Etablir les contrats de travail CDD, CDI, CDC, prestataires, d’intérim et de mise à disposition ; Tenir et mettre à jour les registres ;Déclarer et inscrire le personnel ; Déclarer les accidents de travail et les maladies professionnelles conformément aux lois sociales ; Faire appliquer les procédures administratives et la législation du travail ; Maintenir les relations avec les partenaires sociaux ; Produire mensuellement les statistiques permettant de suivre l’activité du personnel (les départs en retraite et en congés, les carrières, les licenciements, les absences et les heures supplémentaires) ; Suivre les procédures collectives liées à la carrière (notation, évaluation, promotions, avancement, …) et à la mobilité interne et externe (avis de vacance, candidatures, concours…) ; Participer aux réunions et produire les procès-verbaux ; Elaborer le bilan social et les tableaux de bord ainsi que les indicateurs ressources humaines, le plan de formation, le planning annuel des visites médicales, des retraites et des congés ; Décrire les postes ; Recevoir les inspecteurs du travail et de la CNSS puis se défendre lors des contrôles, Gérer les embauches, Mettre en place un vivier dans l’optique d’une gestion prévisionnelle d’emploi et des compétences, conseiller la Direction concernant les questions juridiques administratives.
     Traiter les salaires, Contrôler et traiter le compte 42 puis le transfert à la comptabilité et dans la paie, Clôturer et transférer la paie du mois à la comptabilité puis ouvrir un nouveau mois de paie, Produire des états statistiques et de contrôle de la paie, Coordonner toutes les opérations liées à la paie, Contrôler la paie et tenir les documents de paie conformément aux lois sociales et fiscales, Contrôler le traitement des indemnités des départs, des retenues sur salaire en tenant compte de la quotité salariale de l’agent, le mode de paiement des réintégrés en cours du mois, harmoniser les primes des nouveaux salariés et des agents mutés par contrat, harmoniser les comptes analytiques par salariés et par contrat, produire les statistiques, traiter les virements des salaires et éditer les bulletins.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Pas de contact professionnel

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