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Julia LACAZE D'ARCO

TOULOUSE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Sopra Consulting - Manager Ressources Humaines

    2010 - maintenant Conseil en SI RH auprès d'entreprises internationales.

    Responsable du process métier pour l’outil groupe de gestion de la formation – EADS
    •Interlocuteur fonctionnel des responsables formation et du centre de services partagés des sociétés du groupe (Airbus, Eurocopter, Astrium, Cassidian): outil et process, reporting
    •Lien entre les responsables formation des sociétés du groupe et l’équipe technique : rédaction de cahier des charges fonctionnelles
    •Animation d’ateliers en anglais : recueil des besoins, tests

    Responsable du process métier pour l’outil groupe de gestion des compétences – EADS
    •Interlocuteur fonctionnel des responsables compétences des sociétés du groupe (Airbus, Eurocopter, Astrium, Cassidian): outil et process, reporting
    •Lien entre les responsables des compétences des sociétés du groupe et l’équipe technique, rédaction de cahier des charges fonctionnelles
    •Animation d’ateliers en anglais : conduite du changement, recueil des besoins, tests
    •En charge de la conduite du changement : planning et livrables (brochures, FAQ…)

    Assistance Maîtrise d’ouvrage : Reporting sur les Entretiens Individuels - France Telecom
    •Collecte des besoins en reporting sur l’outil d’entretien individuel, conseil métier auprès de
    l’équipe projet
    •Animation des ateliers en français et en anglais pour les filiales du groupe Orange
    •Rédaction du cahier des charges

  • IFOP - Responsable des Ressources Humaines

    2007 - 2008 •Gestion administrative du personnel (130 personnes).
    •Coordination de la formation interne & externe et de la communication interne.
    •Préparation et co-animation des réunions du CE, des délégués du personnel et du CHSCT.
    •Ateliers de travail avec les organismes paritaires : FAFIEC, MEDEF, AGEFIPH.
    •Conseils auprès des directeurs d'unités et veille juridique sociale.
    •Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs (40 recrutements par an).

  • IFOP - Responsable Recrutement

    2006 - 2007 •Mise en place de process de recrutement : cooptation, base de données, compte-rendu d’entretiens, compte-rendu téléphonique…
    •Recrutement (Entretiens, évaluation) de tous les postes de l’entreprise (Cadres, non-Cadres).
    •Relation Écoles : intervention dans des universités, manifestations diverses.

  • Harrison Willis - Chargée de recherche puis Responsable de la recherche

    2004 - 2006 - Chasse de têtes : identification des entreprises cibles, identification des candidats potentiels, approche directe en entreprise, prise de rendez-vous, participation aux entretiens, suivi de la mission jusqu’au placement du candidat.
    - Principales missions réalisées dans les domaines suivants en France et à l’étranger : High Tech, Marketing, Finance, Tourisme.
    - Création des documents de chasse : feuille de check, reporting client et consultant, tableau de chasse.
    - Recrutement (Entretiens, évaluation) des chargées de recherche et des postes juniors.
    - Encadrement d’une équipe de 3 Chargées de recherche : Coaching, mise en place de processus, formation, reporting.

Formations

Réseau

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