MOSTAGANEM
Concevoir et mettre en place les procédures et les instruments de gestion et de suivi de la gestion des ressources humaines,
Contrôler la prise en charge des exigences formulées par la norme qualité en matière de ressources humaines (plan de formation, évaluation, évaluation des compétences, fiches de fonction,…),
Application et respect des dispositions légales et réglementaires relatives aux relations de travail,rémunérations, à la sécurité sociale et au contentieux social.
Représenter la société devant les instances administratives et judiciaires compétentes,
Assurer le suivi de chaque dossier en litige, préparer l’argumentaire approprié (constitution du dossier, rédaction des conclusions, consultation de la jurisprudence,...)
et autres gestion comme;
- Gestion des contrats de travail
- Traitement des dossiers de recrutement
- Gestion de paie :
Maîtrisant le traitement de paie sous logiciel (winpplus 9 / 10)
Etat de pointage, Bulletin de paie, Etat d’émargement mensuel
Suivie le livre de paie et le livre de congé
Cotisation mensuelle de la CNAS, CACOBATPH,
Déclaration annuelle de la DAS ; CACOBATPH et 301 BIS
-Délègue de sécurité sociale :
Déclaration d’affiliation des salaries local et expatrier
Déclaration d’accident de travail ; allocation familial ; congé maladie et maternité
Pas de contact professionnel
