Martine MARTIN-NOWIK

En résumé

Entreprises

• Entreprise Tourangelle 150 personnes - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

  2002 - maintenant Mise en place et pilotage de projets pour le développement des compétences et la gestion des emplois : entretiens professionnels, plan de succession, plan personnalisé de formation…,
  -Accompagnement au quotidien des responsables dans le management,
  - Maintien du dialogue social avec enquête et baromètre social,
  - Réalisation d’un plan de recrutement d’envergure (doublement de l’effectif en 7 ans),
  - Négociation d’accords d’entreprise (négociations salariales, travail de nuit, intéressement…),
  - Elaboration de documents internes de communication (livret d’accueil, flyers informatifs ciblés, etc.),
  - Animation CHSCT, plan de prévention des risques professionnels, document unique…
  - Administration quotidienne du personnel : contrats de travail, paies, déclarations sociales et fiscales, DADS, bilan social…
  - Projets en cours : automatisation des demandes d’absences et de leur gestion, plan de prévention des risques psychosociaux, Déclaration Sociale Nominative
  

• ABB Service puis ABB Automation - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  2000 - 2002 Au sein d'une société de 300 à 500 personnes
  Gestion des relations sociales internes et externes (C.E., D.P., C.H.S.C.T., Inspection du travail…) ;
  - Gestion sociale des réorganisations des différentes entreprises (achat, fusion, réorganisation) : mise en œuvre d’audits sociaux, de plans de sauvegarde, dossiers de mutation, harmonisation des statuts, conclusions d’accords…) ;
  - Mise en œuvre des modalités de sortie individuelle du personnel (inaptitude, retraite, rupture conventionnelle, licenciement…) ;
  - Conseil juridique auprès des responsables de service en droit du travail, suivi et gestion des contentieux ;
  - Négociation d’accords et mise en place de mesures sociales diverses

• RONEO (Groupe Samas) - RESPONSABLE ADMINISTRATION ET PAIE

  1995 - 1999 800 personnes puis 300 personnes
  Avec une équipe de 3 personnes avais en charge toute la partie administrative et paie du personnel .

• ABB Service (groupe ABB) - RESPONSABLE ADMIN DU PERSONNEL

  1992 - 1995 Avais en charge avec une équipe de 2 personnes l'administration et la paie du personnel : contrats de travail, ruptures de contrat, charges sociales, élaboration des états de fin d’année, paramétrage et élaboration de la paie, ...
  - Suivi financier des Ressources Humaines : provisions de fin d’année, états post paie, coûts salariaux et prévisions de trésorerie.
  - Tableaux de bords sociaux (absentéisme, bilan social, etc.).
  
  

• CONTINENT Groupe Promodes - RESPONSABLE DU PERSONNEL

  1990 - 1992 Gestion des RH de magasins de grandes surfaces.
  Ouverture du magasin de Saint Pierre des Corps (37) avec mise en place de sessions de recrutement, de formation et suivi de contrats aidés.
  Assurais avec une équipe de 2 personnes toute l'administration, la paie et la RH de chaque magasin (successivement dans les hypermarchés de Rouen, Tours et Ormesson. 400 à 500 salariés / magasin
  
  
  
  

Formations

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 1987 - 1989 Maîtrise Sociologie
  
  Sociologie du travail . Mention TB

• Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse

  Villetaneuse 1986 - 1987 DUT Gestion
  
  Gestion des Petites et Moyennes Organisations

Réseau

• Anthony MOREAU

• Maria-Pia STENNE DE LONGUEVAL

• Pauline AUFRÈRE