Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Psychologie
Recrutement
Coaching
Formation
Stratégie de communication
Bilan professionnel
Développement RH
Entreprises
OPUS FORMATION
- Responsable Recrutement et Développement RH
Lyon2012 - maintenantOPUS FORMATION s’inscrit dans une logique « sur-mesure » avec ses clients. Nous concevons des programmes de formation en fonction des besoins de l’entreprise. Ils répondent à des problématiques de qualification à l’instant « t » et ils intègrent l’évolution probable du métier.
Définition et mise en œuvre de la politique recrutement
Développement RH
Communication interne & externe
http://opusformation.eu/
KURIBAY HR CONSULTING
- Chargée de recherches
LYON2011 - 2012Recrutement par approche directe : Recueil et analyse des besoins, définition de profil, mise en place de la stratégie de recherche, ciblage, identification et approche des profils, rédaction de compte-rendu, contrôles de références, accompagnement et conseil clients, suivi candidats.
Évaluation : Entretiens téléphoniques, définition et participation aux processus d’évaluation (tests de personnalité, assessment center, bilans de compétence…).
Site Internet : http://www.kuribay.fr
Secteur : Conseils et Services
COCA-COLA ENTREPRISE
- Chargée de recrutement
ISSY LES MOULINEAUX 2008 - 2008Recrutement de la force de vente (région Rhône Alpes Auvergne) :
Formalisation et gestion de la totalité du processus de recrutement, recueil et analyse des besoins, rédaction des cahiers des charges, création d’outils de recherche et d’évaluation, rédaction et diffusion d’annonces, tri de CV, présélection téléphonique, conduite d’entretiens, organisation d’« assessment center », contrôles de références, intégration des nouveaux collaborateurs.
Marketing RH: Développement des relations écoles et de l’alternance, forums emplois/diversité, reporting de l’activité,
McDonald's Corporation
- Chargée de recrutement et gestion de carrières
guyancourt2008 - 2010Recrutement : (400 pers/an) Gestion de l’intégralité du processus de recrutement pour les fonctions opérationnelles et supports en région Sud-est, conduite d’entretiens collectifs et individuels, intégration et suivi des nouveaux collaborateurs.
Développement RH :
Amélioration du processus et des outils de recrutement, participation projets transversaux RH
Pilotage des entretiens de gestion de carrières en région sud-est, analyse et restitution des tests
Mise en place et optimisation de l’utilisation du logiciel RH et formation du personnel
Communication : Reporting de l’activité, développement d’une formation diplômante, forums emplois.
CCLD RECRUTEMENT
- Consultante junior en recrutement
Lyon2006 - 2007Recrutement (Pôle grande distribution) : diffusion d’annonces, sourcing, tri de CV, présélection téléphonique, conduite d’entretiens, contrôles de références, rédaction dossiers de candidatures, suivi candidats.
GP INTERNATIONAL
- Chargée de recrutement stagiaire
Tassin la Demi-Lune2006 - 2006Recrutement par approche directe (chasse) : définition du profil et de la stratégie de recherche,
identification des entreprises cibles et des candidats potentiels, réalisation des entretiens
téléphoniques, participation aux entretiens de recrutement.