Mban Manfoumbi MURRIM LAETICIA

En résumé

Entreprises

• Cabinet BPI - Chargée de Mission RH

  2013 - maintenant Réalisation d'une étude pour le cabinet sur la problématiques des risques psychosociaux:
  collecte de l'ensemble des besoins
  Définition des moyens et de la méthodologie adéquats: études qualitatives, quantitatives, analyse documentaire, et veille concurrentielle
  Réalisation d'entretiens en face à face et administration d'un questionnaire au public concerné par l'échantillonnage
  Traitement et analyse des données chiffrées afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes
  Présentation des conclusions aux parties prenantes et émission des recommandations.

• Celium Energies Centre - Chargée de Mission RH

  2012 - maintenant Réalisation d'une étude du climat social dans le cadre d'un projet tuteuré:
  collecte de l'ensemble des besoins
  Définition des moyens et de la méthodologie adéquats: études qualitatives, quantitatives, analyse documentaire, et veille concurrentielle
  Réalisation d'entretiens en face à face et administration d'un questionnaire au public concerné par l'échantillonnage
  Traitement et analyse des données chiffrées afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes
  Présentation des conclusions aux parties prenantes et émission des recommandations.

• DiR Massif Central - Gestionnaire Ressources Humaines

  2012 - 2012 Rédaction des contrats de travail et mise en application des règles sociales en matière de recrutement et d'arrêts de travail
  Saisie, controle des éléments variables de la rémunération
  Réalisation, édition des documents de sortie
  Suivi des données sociales (turn-over, absentéisme...)
  Suivi des mesures disciplinaires et des relations avec les IRP

• McDonald's Lyon Restaurants - Chargée du personnel et de la paie

  guyancourt 2011 - 2012 Rédaction des contrats de travail et mise en application des règles sociales en matière de recrutement et d'arrêts de travail
  Saisie, controle des éléments variables de la rémunération et réalisation des bulletins de paie
  Réalisation, édition des documents de sortie ainsi que les déclarations sociales
  Suivi des données sociales (turn-over, absentéisme...), reporting et réalisation du bilan social
  Suivi des mesures disciplinaires et des relations avec les IRP
  Organisation et suivi des élections professionnelles

• O2 Developpement - Assistante Ressources Humaines

  Le Mans 2010 - 2011 - Gestion du processus de recrutement (annonces, candidatures et entretiens).
  - Coordination, Intégration des nouveaux salariés et des stagiaires commerciaux.
  - Gestion de la formation des salariés
  - Gestion administrative (Mise à jour dossier salariés et plannings, visites médicales…)
  - Management et Gestion du personnel
  - Prospection physique et téléphonique.
  - Développement commercial et du porte feuille clients (75 clients)

• Les Services de Margot - Chargée du recrutement et du Développement commercial et RH

  2009 - 2010 - Management et Gestion du personnel
  - Développement commercial et du porte feuille clients
  - Gestion des plannings et intervention des salariés
  - Mise en place des filières de recrutement
  - Formation et gestion des carrières des salariés.

Formations

• IAE Clermont, École Universitaire De Management

  Clermont Ferrand 2012 - 2013 Master II Gestion des Ressources Humaines
  
  Diplome obtenu par le biais d'une valorisation des acquis professionnels.

Réseau

• André ESSONE MBA

• Audrey MAISONNAS

• Cornelia OSSOUCAH

• Davy MBEMBO MOUANDZA

• Ghislain MEFANE ANGO

• Lidwine NGOUNDJI

• Nicole FERRANTE

• Roger Philippe ETENO

• Romuald AKENDENGUE

• Yann MORARDET