2013 - maintenantAide au recrutement et orientation professionnelle
Spie
- Ressources Humaines
Cergy2000 - 2008Création du poste en relation avec les RRH en régions, les opérationnels et le réseau RH du Groupe. Répondre aux demandes accrues des opérationnels en compétences multi techniques dans un contexte de TO et de pénurie importants.
• Recrutement : centralisation des besoins, contractualisation avec sites emplois et cabinets, sélection, embauche et intégration de 40 à 50 cadres par an,
• Gestion des carrières : organigrammes et poids de postes, plans de développement individuels des cadres et des chefs de services, révision de la procédure interne du passage Etam/cadre.
• Formation : consolidation des plans et bilans de formation régionaux (1.5 Meuros), remboursements du GFC BTP, ingénierie et réalisation de stages de management pour le quart sud-est.
• Relations écoles : organisation de forums, stages, apprentissage, contrat de professionnalisation.
• Chef de projets : mobiliser les ETAM (action de management, Filiale), PeopleSoft (conduite du changement, Groupe).
