Nathalie PINEDA

J’interviens auprès des PME/TPE pour les accompagner sur la gestion opérationnelle et quotidienne de leurs ressources humaines.

De manière ponctuelle ou dans la durée, je réponds aux besoins concrets de l’activité RH dans l’entreprise :

- Gestion sociale
- Prévention des risques professionnels
- Formation
- Recrutement
- Institutions représentatives du personnel
- Audit social

Diplômée en droit social et gestion des Ressources Humaines, j’ai une expérience opérationnelle des ressources humaines de plus de 15 ans en tant que DRH en entreprise et Consultante en cabinet RH.

Quelques références opérationnelles :

- Prise en charge de la totalité de la fonction RH : administration du personnel, ingénierie de la formation, recrutement, gestion des représentants du personnel (CE, CHSCT, DP, DS)
- Elaboration et mise en place d’outils RH (Process de recrutement et d’intégration, grilles d’évaluation de compétences, fiches de postes, tableaux de bord sociaux)
- Optimisation de la paie et des charges sociales
- Mise en place de plans de sécurité
- Plans d’actions stratégiques RH en matière de politique de rémunération, de développement des compétences internes, de fidélisation des collaborateurs, d’adaptation des effectifs par rapport à l’activité
- Négociations sociales : Accord d’aménagement des temps de travail – PSE – Accords de participation, de GPEC
- Harmonisation juridique et sociale dans le cadre de fusion de sociétés
- Formation à la conduite des entretiens de recrutement, d’évaluation annuelle – Formation aux pratiques sociales de l’entreprise